自全球疫情蔓延以来，企业社会责任意识越来越强企业除了盈利，对股东，员工，消费者承担法律责任，还更加注重对社区，生态环境，特殊群体的支持
日前，中国邮政集团有限公司，腾讯公司，招商银行股份有限公司，广东电网股份有限公司，新希望乳业股份有限公司，蚂蚁集团蚂蚁集团，重庆志飞生物制品有限公司，上海家化联合有限公司，爱欧史密斯水务系统有限公司，山东港务集团有限公司等10家企业获得2022年度最佳，该奖项不仅考察了企业收入，利润同比增速等经济指标，还综合评价了企业福利表现和数量
获奖企业员工稳定性更高，培训覆盖率和晋升率高于获奖企业。
《2022中国最佳雇主评选报告》显示，2022年，获奖企业营收同比增速达到17.5%，比非获奖企业高出1.9个百分点，获奖企业利润同比增长15.2%，比非获奖企业高3.5个百分点可以看出，获奖企业的经营状况更加稳定和良好，为承担社会责任奠定了坚实的物质基础
此外，获得2022最具社会责任雇主的企业，员工稳定性更高，自愿离职率更低其中，获奖企业员工平均工作年限为4.66年，高于其他企业4.37年，获奖企业员工主动离职率占8.84%，低于非获奖企业的12.77%在流动性很强的劳动力市场，获奖企业的员工表现出相对安静的状态
是企业高质量发展的第一资源，员工的稳定性与企业对人才的培养和提供的发展空间密切相关在今年的评选中，获奖企业的培训覆盖率和晋升率均高于上一年，也高于非获奖企业数据显示，2022年，获奖企业培训员工比例达到79.5%，高于2021年的71%，比非获奖企业高出2.4个百分点获奖企业更注重员工的成长和持续培养此外，从员工晋升情况来看，获奖企业员工晋升比例为8.9%，非获奖企业为7.2%，获奖企业高出1.7个百分点
具有包容性和弹性职场福利的获奖企业员工平均薪酬增长14.79%。
薪酬和员工福利是企业吸引人才的重要因素获奖企业今年平均薪酬增长14.79%，高于去年的13.2%，也高于非获奖企业的11.92%在缴纳五险一金方面，获奖企业的覆盖率更高在灵活就业和非全日制就业等新就业形式带来的挑战下，得益于国家政策和法规体系的完善，以及企业对人才的重视，中国企业正在不断优化劳动权益保护和劳动保障制度
在企业福利方面，获奖企业在企业福利设置上表现出更大的多样性和更广的覆盖面，奖金，补充医疗保险，节日物资发放，产假和福利设施的覆盖比例高于非获奖企业企业背后是家庭保护员工的权益是家族的需要为了谋求长远发展，企业需要更加关注员工福利，更好地践行企业社会责任
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